તે ટ્રાન્સજેન્ડર વસ્તી lgbtq+ સમુદાયનો અભિન્ન ભાગ છે. શરૂઆતથી, તેઓએ સમાનતા માટેની અમારી લડાઈમાં મોટી ભૂમિકા ભજવી છે, અને આધુનિક lgbtq+ ચળવળની શરૂઆત કરનાર 1969ના ગ્રીનવિચ વિલેજ બળવા, સ્ટોનવોલમાં મુખ્ય સહભાગીઓ હતા.
વિલિયમ્સ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ અનુસાર, ટ્રાન્સજેન્ડર સમુદાય વસ્તીના 0.3 ટકા અથવા 700,000 અમેરિકનો છે. હાલમાં સત્તર રાજ્યો અને ડિસ્ટ્રિક્ટ ઑફ કોલંબિયા છે જે લિંગ ઓળખના આધારે નોકરીના ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરે છે. સમાન રોજગાર તક કમિશન દ્વારા એક ચુકાદો પણ નોંધનીય છે. માનવ અધિકાર અભિયાન મુજબ, દેશની સૌથી મોટી lgbtq+ સંસ્થા:
એપ્રિલ 2012 માં સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) મેસી વિરુદ્ધ ધારકમાં એક સીમાચિહ્ન ચૂકાદા બહાર પાડ્યું. તે કિસ્સામાં એક લિંગની સ્ત્રીએ ખુલાસો કર્યો હતો કે તે પુરુષથી સ્ત્રી સુધી સંક્રમણની પ્રક્રિયામાં છે અને પરિણામે ફેડરલ એજન્સીમાં રોજગાર નકારી કાઢવામાં આવ્યો હતો. ઇ.ઇ.ઓ.સી એ યોજ્યું હતું કે વ્યકિતના જાતિ, બિન-અનુરૂપતા, ટ્રાન્સજેન્ડર સ્થિતિ અથવા સંક્રમણ કરવાની યોજનાના આધારે ભેદભાવ એ 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક VII હેઠળ ગેરકાયદે જાતિ ભેદભાવનો સમાવેશ કરે છે. આ ચુકાદો દેશભરમાં કેસોની રચનાના આધારે બનાવવામાં આવ્યો હતો જેમાં અદાલતોએ નોંધ્યું હતું કે ટ્રાન્સજેન્ડર કર્મચારીઓ સામે ભેદભાવ શીર્ષક VII હેઠળ સેક્સ ભેદભાવ ધરાવે છે.
મેસીએ ટાઇટલ VII હેઠળ ટ્રાન્સજેન્ડર વ્યક્તિઓ સામે ભેદભાવ પર EEOC ની સત્તાવાર સ્થિતિ સ્થાપના કરી અને ફેડરલ એજન્સીઓ પર બંધનકર્તા છે. જો કે, મેસી ખાનગી ક્ષેત્રની ભેદભાવ અંગેના ચુકાદામાં સીધી રીતે બંધનકર્તા નથી.
વધુ વાંચો ...